Categoria: Direito do Trabalho

A advertência é uma medida disciplinar que pode ser utilizada pelo empregador diante de uma conduta inadequada do trabalhador. Mas isso não significa que a empresa possa aplicar advertências de forma automática ou excessiva. A punição deve estar relacionada a uma falta efetivamente praticada e observar critérios como proporcionalidade, razoabilidade e imediatidade. Quando a advertência…